НПП Темп им. Ф.Короткова

Как и Женя, проработал на предприятии значительное время, и ушёл чуть ранее Жени. Он всё правильно описал, но Александр всё равно не понял. Возможно Александру следует поинтересоваться с чего на предприятии начинал свою деятельность предыдущий ген.дир. - тоже дисциплину поднимал. Не трогала нас ваша дисциплина, мы приходили с Женей раньше всех и задерживались до победы. И зарплата нас даже с урезками устраивала. Другая причина, серьёзнейший спектр антагонизмов в векторах целей старых коллективов и нового руководства. Да плевать было на дела генерального, он в наши темы не влезал, нам доверял и полагался на наши решения - и более того поддерживал(хотя и редко). Мы были "кузнецами" своих тем и готовы за них отвечать. Кризис, ну так он рукотворный(творили его совместно и старые и новые "вожди"). А теперь, вытравив "мастодонта" с его командой (а за ними был КОЛОССАЛЬНЫЙ ОПЫТ), начинаете набирать инженеров с зарплатами выше чем по отрасли. Ну вы ребята видать пришли туда, куда так стремились. Коллективы наверно омолодились до 30 лет? Научитесь сначала управлять, ДОТУ что ли почитайте.