СОЦИАЛЬНЫЙ ПАТРУЛЬ МОБИЛЬНАЯ СЛУЖБА (ДЛЯ БЕЗДОМНЫХ ГРАЖДАН)

Информация и отзывы Адреса филиалов Отзывы сотрудников
Отделение мобильной службы социальной помощи бездомным гражданам "Социальный патруль"
Развернуть
Москва, Иловайская ул., д. 2
Официальный сайт Не указан
Контакты
  • +7(499) 357-01-80
  • +7(903) 720-15-08
Оставить отзыв о компании “СОЦИАЛЬНЫЙ ПАТРУЛЬ МОБИЛЬНАЯ СЛУЖБА (ДЛЯ БЕЗДОМНЫХ ГРАЖДАН)”
captcha

Последние отзывы о компании “СОЦИАЛЬНЫЙ ПАТРУЛЬ МОБИЛЬНАЯ СЛУЖБА (ДЛЯ БЕЗДОМНЫХ ГРАЖДАН)”

  • Таня 16.07.2014 22:52

    Третяк, Вам продлили договор?

  • яна 20.06.2014 14:14

    А Вы в соответствующие органы обращались с жалобой или только на форум?

  • Гость 19.06.2014 22:57

    Вот уже несколько лет в Москве существует работорговля бомжами,а СМИ и правозащитники почему то молчат.Все чаще возле кормушек для бездомных в Москве стали появляться крепкие .молодые ребята с темными солнечно защитными очками с набором визиток всевозможных неких центров социальной реабилитации.Так теперь стали называться центры работорговли бомжами."В этих центрах у нас отбирают документы, ценные вещи и заставляют работать ,на разных стройках,причем денег не платят, избивают а некоторых даже убивают."- жалуются бомжи и бродяги. За последнее время бандиты стали переодеваться в форму сотрудников социального патруля.Последние новости об этом с уличной приёмной. доктора Лизы,которая ,у метро "Новокузнецкая". Об одном из таких, бандитов ,вечно ошивающегося возле кормушек для бездомных, известно мало. Стрижка наголо, украинский акцент,то снимает,то одевает чужую для него форму социального патруля. Трюк с переодеванием действует на бродяг и бомжей ,они охотно идут на контакт и простодушно рассказывают работорговцам все о себе. Доктор Лиза похоже обо всем знает,но молчит, работорговцев покрывает. С молчаливого согласия "защитницы бомжей" работорговцы часто стоят у её офиса.Также обстоит дело возле выдачи вещей бомжам возле храма Иакова Заведеева на Яковоапостольском пер. в Москве.Там бандиты ,в тёмных очках .толкуться постоянно.Бомжи считают что принуждением к бесплатной работе на стройках московской области работорговля не ограничивается . Бомжи считают что их крадут и продают в рабство в Дагестан и другие отдаленные уголки Росии . Просим прекратить позорную работорговлю бомжами в Москве.Требуем задерживать и устанавливать личности. работорговцев бомжами возле пунктов помощи бездомным в. Москве. 19 июня 2014 года,город Москва, инициативная. группа бездомных

  • Гость 02.04.2014 22:29

    Отличную информацию представили, спасибо! Будем держать это на вооружении наших познаний. Вот бы это еще изучил Максименко и все кадровики, то может быть что нибудь наладилось. А так Максименко работенку надо бы поменять на такую где не надо думать головой, типа охранником в какой нибудь задрипанный супермаркет или парковщиком на автостоянку. Там его успех!

  • Гость 02.04.2014 17:27

    Об этом мало кто знает и еще меньше кто осознает, но с первого дня 2014 г. работодатели живут по новым правилам. 28 декабря были приняты, 31 декабря опубликованы, а с 1 января 2014 г. вступили в силу серьезные изменения КоАП и трудового законодательства, которые вызывают больше вопросов, чем дают ответов. Самая ожидаемая новость: штрафы за нарушения трудового законодательства возрастают в 1,5-2 раза. Но с 2015 года! «Годовая отсрочка» — единственный позитивный момент принятых правок. Есть время подготовиться. В первую очередь — провести серьезную экспертизу кадрового документооборота вообще и трудовых договоров в частности. Потому что «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора» выделено как отдельное нарушение. И теперь даже самая незначительная ошибка или небрежность при оформлении трудового договора карается штрафом в 100 000 руб. Если эта ошибка типична, то по трактовке инспектора штраф может быть умножен на количество работников. Например, если в компании числится 100 сотрудников и у каждого в трудовом договоре указано, что «зарплата выплачивается ДО 20-го числа каждого месяца» (должно быть четкое обозначено «…20-го числа каждого месяца…»), то по усмотрению инспекторов может быть выписано 100 штрафов (в среднем по 100 000 руб. каждый). Одно из слабых мест в оформлении трудовых договоров — дополнительные соглашения, в том числе об изменении заработной платы. Как показывает практика, они часто теряются. По новым правилам отсутствие допсоглашения также может быть отнесено к «ненадлежащему оформлению трудового договора». Особое внимание экспертизе документов следует уделить компаниям, в которых есть рабочие места с «вредными условиями». Теперь эти условия необходимо перечислить в трудовом договоре. В противном случае — штраф, умноженный на количество работников. При этом должностным лицам следует знать, что единственной санкцией, предусмотренной обновленным КоАПом за повторное выявление нарушения, является дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Учитывая, что «повторным» нарушение может считаться сразу после вступления в силу постановления об устранении «первичного», фактически на исправление всех недочетов должностное лицо имеет всего 10 дней (даже если в постановлении предписано устранить, например, в течение 30 дней). И не стоит надеяться, что каждые 10 дней с проверками ходить не будут. Если в ГИТ поступает жалоба от сотрудника компании, инспекторы могут прийти вне зависимости от сроков предыдущей проверки. Именно так случилось с одной крупной фармкомпанией, HR-директор которой сейчас находится под угрозой дисквалификации. По жалобе одного из почти 2000 сотрудников ГИТ нагрянула туда через 14 дней после окончания плановой проверки. И нашла массу «повторных» нарушений, устранить которые за две недели в крупной компании даже физически малореально. К сожалению, это не полный перечень странных новшеств. Только не ясно, как они помогут улучшить, гармонизировать, облегчить взаимоотношения между работником и работодателем. Автор — ведущий консультант «Бизнеслэнд сервисиз»