СОЮЗПРОМПЛАСТ

По существу: полное отсутствие структурированной системы управления, как производством, так и персоналом. Непоследовательность, а иногда и не логичность в принятии решений. Если вы очень гибкие и можете подстраиваться под постоянно меняющиеся решения руководства - то возможно - будет зависеть от суммы предложенной ЗП и отсутствия выбора других предложений по работе)). Если цените чёткость поставленных задач, открытость, а не кулуарность обсуждений - то точно нет.