ПЕРВАЯ ПОДАРОЧНАЯ КОМПАНИЯ

Работал в компании около 5 лет, повидал немало как хороших, так и горе-сотрудников. Начнем с них. Представьте себе ситуацию, когда приходит сотрудник на определенную должность. Он проходит обучение, в которое вкладывается руководитель свое время, силы и ЗП, которую сотрудник изначально не отрабатывает так как просто учится процессам необходимым для работы. Изначально от него не требуется никаких свершений и ответственность его низка, так как он только учится и спросить с него убытки, морально сложно. Люди которые сказали я крутой менеджер или шелкограф, ни разу этого не показали, а зачастую были Ленивыми, не работоспособными и не обучаемыми с завышенным ЧСВ и амбициями. Соответственно были уволены, из-за какого-то косяка и нехватки серого вещества, вызвавшей его. В итоге сотрудник который посещал работу (но не принес компании вообще ничего, перекладывая бумажки, слушая музыку и просматривая ролики на YouTube, а еще вытянул 2 или 3 Зарплаты + какой ни будь косяк тысяч на 200, или брошенный в середине недоделанный Гос. контракт, который перекладывается на кого-то другого, еще и "ОБИЖЕН". Даже одна испорченная, не обточенная, или неподходящая шестеренка, портит работу всего механизма. И за них приходится расплачиваться, силами, временем, деньгами. В итоге все процессы висят на Генеральном директоре, который как раб на галерах. Правда есть и плюсы, но сейчас все в декрете сидят, со своими маленькими плюсиками.