BAKER BOTTS LLP (США)

Работа (если это можно назвать работой) административного персонала в лице двух неудовлетворенных жизнью и, как следствие, обозленных на всё и вся, язв-девиц – оставляет желать лучшего, потому как репутация компании, ну и люди, с ними столкнувшиеся, страдают нещадно. HR менеджер позволяет себе ходить на работу (а также на собеседования) в хард-рок украшениях и с пирсингом в носу и на языке. Все диалоги и поручения ведутся исключительно через «б*я», а обращения к сотрудникам выглядят следующим образом: «Ты че, ваще не алё?». Трудовое законодательство не соблюдается – это еще один яркий и отличительный поинт: все документы оформляются администрацией задним числом, что явно свидетельствует об отсутствии надлежащего образования в данной области и говорит о необходимости аттестации. Полностью подтвержденная информация о том, что у менеджера HR нет образования не только в сфере ее обязанностей, оно (высшее) отсутствует, как таковое, в принципе. И вот такому сотруднику генеральный директор доверяет работу межличностного общения с людьми, которые приходя в компанию и глядя на все это, выносят свое, не самое лучшее мнение о компании в целом. Офис-менеджер воспитан ЧУТЬ лучше, но очень подвержен неблаговидному влиянию HR менеджера. Совместное времяпровождение (рабочее, заметьте, по 2-3 раза в 30-40 минут) в курилке дает о себе знать как в плане общения с людьми, так и в профессиональном, потому как работа стоит :) Свои обязанности по обустройству офиса, рабочих мест сотрудников, по устранению неполадок и прочего офис-менеджер с легкостью перекладывает на секретарей, либо на помощника, который и так делает за нее всю работу. Административная поддержка офиса не налажена абсолютно. Ремонт сделали неплохой, но о том, как во всем этом будет работаться людям – никто даже не подумал. Если кого-то завлекут в staff секретарей: девушки, будьте готовы к тому, что на деле все окажется не так, как Вам распишут на собеседовании. Делите смело даже не на двое. Если Вы все же имели несчастье столкнуться с работой в данной компании, будьте готовы и к тому, что кроме как отрицательных рекомендаций (когда они понадобятся Вашему будущему Работодателю) Вам никто не даст. Проверено всеми секретарями, кто покинул компанию. И САМОЕ ВАЖНОЕ: решив все же работать в такой обстановке, подготовьте свою нервную систему: - к КАЖДОДНЕВНОМУ ХАМСТВУ со стороны администрации (оскорбления, унижения достоинства), - к тому, что Вы будете делать работу этих девиц, а они получать за это заработную плату (причем, не самую плохую на рынке труда для HR менеджера без образования и ее менее яркой сокурильщицы, офис-менеджера), - всем Партнерам компании и юристам Ваша работа будет преподноситься как неудовлетворительная, - вечерние секретари меняются с завидной регулярностью. И работа в две смены (хоть и оплачиваемая) Вам будет обеспечена месяца на два, если не больше.